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建瓯一中教职工考勤管理制度
——(2016年修订)
发布人:本站    来源:本站    发布日期:2016-02-24

为适应学校新形势的发展需要,进一步规范学校办学行为,充分保障学校的教育教学工作,根据《建瓯市教育系统教职工请假办法若干规定》(瓯委教〔2008〕05号)和上级有关文件精神,经校务会研究,决定对原《建瓯一中教职工考勤管理制度》(瓯中校〔2005〕27号)文件进行修订如下:

一、考勤方法

1.由教务处负责对教学人员的出勤情况进行考勤,各处室指定一位中层领导负责对本部门非教学人员进行考勤。

2.教务处和各处室考勤负责人每天根据教职工不同出勤情况,分别按出勤、缺勤(含迟到、早退、病假、事假、婚丧假等)、公出、旷工等项目如实记录。

3.各处室将当月考勤情况在次月3日之前汇总教务处,教务处在次月5日前将当月教职工考勤情况在校公示栏公示一周,核对无误后存档,作为发放绩效工资和业务考核评分的依据。 

二、考勤要求

1.学校非教学人员办公实行坐班制,办公时间以建瓯市政府部门办公时间为准,办公时间必须坚守工作岗位,不迟到,不早退,不得做与工作无关的事。特殊岗位的非教学人员办公时间由所属部门另行规定,须交教务处备案。

2.教学人员不实行坐班制,但须按学校安排按时到岗上课、监考、下班辅导、参加各项学校组织的活动(如会议、升旗、教研活动、集备等)。

三、请假的种类及审批权限

教职工的请假种类及审批权限参照《建瓯市教育系统教职工请假办法若干规定》(瓯委教〔2008〕05号)文件和相关法规执行。

(一)病假

教职工请病假,按以下规定审批:

1.两周以内的病假,提供市级以上(含市级)医院疾病证明,由校长审批。

2.两周(含2周)以上3周以内,提供市级以上(含市级)医院疾病证明、病历卡、化验单、拍片、医疗辅助检查的报告单等,或由市教育局指定医院进行体检后,提供疾病证明,由组织人事股股长审批。有住院的,销假时提供住院医疗费清单。

3.三周(含3周)以上1个月以内(含累计),提供市级以上(含市级)医院疾病证明、病历卡、化验单、拍片、医疗辅助检查的报告单等,或由市教育局指定医院进行体检后,提供疾病证明,由分管副局长审批。有住院的,销假时提供住院医疗费清单。

4.一个月以上(含1个月)或累计达到1个月以上(含1个月)的,提供市级以上(含市级)医院疾病证明、病历卡、化验单、拍片、医疗辅助检查的报告单等,或由市教育局指定医院进行体检后,提供疾病证明,提交局务会研究决定。有住院的,销假时提供住院医疗费清单。

5.重病、绝症、公伤等视病情确定。

(二)事假

中小学教职工因有寒暑假,原则上不予请事假。确有急事、特殊情况需要请假的,一学年累计不超过2周,并按规定逐级上报审批。

1.一周以内(含1周),由校长审批。

2.一周以上两周以内(含累计),由教育局组织人事股股长审批。

(三)婚假、丧假、产假

婚假、丧假、产假法定假期按国家规定,由校长审批。

(四)公假

教职工因公外出向所在学校校长书面请假。公假必须提供有关会议或培训通知等文件,审批权限参照事假办理。公假范围:

1、教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、活动,包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流活动等。

2、按文件规定教职工必须参加的各类与教育教学有关的培训活动。

3、经市教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。

4、因学校工作需要并经校长同意外出办事的。

5、被选为各级党、人大、政协、团、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。

6、参加自学考试、函授学习、考试和培训的教职工应事先向学校提出申请,缴验“准考证”和“通知”,由校长审批,其假期按公假对待。

四、请假手续的办理流程

1.凡需请假的教职工应填写《建瓯一中教职工请假审批表》,按权限报批。该表由教务处负责汇总存档备案。

⑴校长审批权限的请假

①教学人员请假原则上需事先自行或联系所在学科组教研组长(或集备组长)协助学校安排好代课教师;自行或联系段长协助学校安排好晚自习代下班、代班主任等工作后,经涉及相关工作替代人员签字确认后,交校长审批。校长审批后,由请假人将《请假审批表》交教务处,再由教务处统一安排代课、代下班、代班主任等相关工作。

②非教学人员请假原则上需事先经所在部门主任同意签字,并安排好相关接替工作后,再交校长审批。校长审批后,由请假人将《请假审批表》交教务处汇总备案。

教职工如遇紧急情况、特殊原因不能本人亲自办理请假手续的,可委托他人代办请假手续

④教职工在请假期未结束前提上班的,应到教务处办理提前销假手续。教职工需延长假期的需补办延长请假手续,否则按旷工处理。

⑵教育局审批权限的请假

经教育局分管副局长、局长或局务会审批的请假,请假手续先经校长审批后,送教育局组织人事股审核,由组织人事股送交局领导审批。

2.请假必须经审批同意后方可离开工作岗位,否则按擅自离岗处理。

3.教职工参加上级教育部门统一组织的学习培训、教研交流等活动,若在批准给假期间不去参加活动,又未到单位上班的,按擅自离岗处理。

五、下列情况分别以迟到、早退、旷工的认定

1.凡上课铃声落后2分钟,教师未到教室者视为迟到;上课迟到15分钟以上,作缺课一节论处,下课铃响前教师离开教学现场(课堂)视为早退。缺课1节按旷工半天处理。 迟到、早退每次扣绩效工资20元并扣业务考核出勤分0.2分。

2.月考、期中考试、期末考试期间,考勤从严,监考人员必须提前15分钟领取试卷,提前10分钟进考场,分发试卷,维持考场秩序。规定时间未到岗,作迟到处理。提前结束考试,作早退处理。擅自不监考的按旷工论处,每场按旷工半天处理。

3.教职工必须参加学校组织的各类相关会议、升旗仪式。超过规定时间到达会场或升旗地点的,视为迟到;不到结束时间离开会场或升旗地点的,视为早退。未请假擅自不参加会议、升旗仪式的,每缺席一次扣绩效工资20元并扣业务考核出勤分0.2分。

4.教师课前未办理请假手续,耽误正常课堂教学、造成授课班级无教师上课的,视为旷工。

5.上课期间教师不得以任何借口离开课堂或停止教学(含体育课)。教师课前不请假私自离开课堂、把课务变为学生自学的,复习课期间不随堂(课)组织学生复习(含体音美等课任教师)、擅自离开或者不到课堂的,课间操体育教师应到场未到场的,每次扣绩效工资20元并扣业务考核出勤分0.2分。

6.非教学人员事先不请假无特殊理由未按时到校上班,视为旷工。非教学人员不服从工作分配,在规定时间内不到位的按旷工处理。

 六、教职工请假和旷工的处理办法

(一)扣绩效工资

1.迟到、早退每次扣绩效工资20元;缺课1节按旷工半天处理;

2.旷工每天当月绩效扣100元,当月绩效不足扣款的累计到下月扣除,直到扣足为止;

3.事假每天扣40元,病假每天扣20元,扣完当月考勤奖为止;

4.教职工当月上班时间(不含双休日、法定节假日)少于7天(含7天)的取消当月的绩效工资;

(二)扣业务考核出勤分

教职工业务考核的考勤评分按2015年1月29日校八届六次教代会审议通过的《建瓯一中教师职务年度考评实施细则(2015年修订)》(瓯中校〔2015〕2号)文件执行。标准如下:

1.病假(不含分娩假等)每天扣0.1分;

2.事假(不含婚假、丧假等)每天扣0.2分;

3.缺席:行政人员旷工半天扣1分,教学人员每旷课1节扣0.5分;政治学习、升旗仪式、教研活动、年段会议等集体活动缺席每次扣0.5分;

4.迟到、早退:每次扣0.1分;中途离岗:每次扣0.5分;

(三)婚假、产假、探亲假、丧假、公假不扣业务考核出勤分和绩效工资。

(四)对长期请病假的教职工按规定照常执行,待学年结束再给予一定困难补助。

(五)按学校《2015年建瓯一中“优秀教师 (先进教育工作者) ”评选办法》(一中校〔2015〕19号)文件规定,凡在本年度教学工作中,事假累计超过 5 天(含5 天)以上者、病假累计超过20 天(含20天)以上者或有旷工行为者,取消该年度优秀教师评选资格。

七、教职工擅自离岗处理办法

1.凡擅自离开工作岗位、无故不上班、不按规定时间到单位报到、未经学校领导同意擅自调课离开工作岗位等均视为擅自离岗。

2.教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资。学校同时敦促其本人限期返岗。

3.擅自离岗达1周的,除停发工资外,教师专业技术职务予以低聘,并予以行政警告处分;擅自离岗达1周以上2周以内的,除停发工资外,教师专业技术职务予以解聘,并予以行政记过处分;离岗连续超过15天或一年内累计超过1个月者予以行政记大过处分并按擅自离岗程序办理。借病假为由外出经商或应聘的,经查实,均按擅自离岗处理办法办理。

八、其他规定

1.本制度从2016年2月18日起施行,之前原学校有关规定与本制度规定不一致的,以本制度的规定为准。凡本制度规定以外教职工考勤管理工作中出现的新问题,处理办法由校务会议讨论决定。

2.因教职工缺勤直接造成学生安全事故或者学校财产损失的,学校追究相关教职工的安全责任和经济赔偿责任。

3.本制度解释权归校务会议。   


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